平成29年3月1日
職員・従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を図り、働きやすい労働環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
- 計画期間 平成２９年３月１日〜平成３２年２月２８日の３年間
- 内容
目標１：
継続的に所定外労働時間を削減するため、年間を通じて
毎月第２・第３水曜日をノー残業デーとし、励行を促す。 |
《 対策 》
- 平成２９年４月〜
安全衛生委員会でノー残業デーの再周知・再検討
- 平成２９年５月〜
全体朝礼でノー残業デーの周知、ノー残業デーの励行
- 平成２９年６月〜
管理者の率先実行、職員・従業員への励行指導の徹底
毎月開催の安全衛生委員会で、管理者へ計画について周知し、管理者は課内会議・朝礼等で職員・従業員に周知する。
管理者は自部署の実施状況を把握し、職員・従業員に励行を促すとともに自身も率先して実施する。
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目標２：
継続的に事業所周辺の中学校・高校の生徒を対象に、
職場体験の受入を実施する。 |
《 対策 》
- 平成２９年４月〜 受入方法や体制の再検討
- 平成２９年５月〜 学校及び関係機関との協議
- 平成２９年６月〜 受入の実施、次回の対応に向けて検討
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以上につき、ご不明な点がございましたら、
ＪＡ肝付吾平町 企画管理課（0994-58-6511）までご連絡ください。
